Nieuwe wetten, nieuwe regels.
Elk nieuw jaar zijn er nieuwe ontwikkelingen wat betreft de wet- en regelgeving op het gebied van arbeid en het in dienst hebben of inhuren van personeel. Met welke wetswijzigingen moet je rekening houden? Onderstaand een overzicht voor ondernemers en organisaties met personeel.Aanpassing minimumloon 2025
De grootste wijziging in het wettelijk minimumloon was al in 2024 namelijk de overgang van een wettelijk minimummaandloon naar een wettelijk minimumuurloon. Dit betekent dat het uurloon niet meer afgeleid hoeft te worden van het maandloon. Wel kan het betekenen dat het uurloon in de cao van de inlener als gevolg hiervan aangepast moet worden. Dit kan vooral gaan spelen bij cao’s die een langere arbeidsduur kennen van bijvoorbeeld 38 of 40 uur. Per 1 januari 2025 wordt het wettelijk minimumloon 13,27 euro per uur verhoogd naar 14,06 euro (voor 21 jaar en ouder).
Lonen 2025 aanpassen
De cao-lonen zullen naar verwachting stijgen in 2025. In jouw branche kan dus een hoger minimumloon gelden. Kijk dus goed wat er in de cao voor jouw bedrijf staat.Zorg dat je als bedrijf de lonen op tijd aanpast, anders kun je een boete krijgen voor onderbetaling. Werknemers zullen door de inflatie ook sneller vragen om een salarisverhoging. Kijk wat er mogelijk is om je beste mensen aan boord te houden.
Tijdelijke uitbreiding WKR teruggebracht
Het percentage voor de vrije ruimte van de Werkkostenregeling (WKR) wordt in 2025 voor de eerste 400.000 euro 2% van de fiscale loonsom. Over het bedrag van de loonsom boven 400.000 euro blijft de vrije ruimte in 2025 gelijk, namelijk 1,18%.Hogere thuiswerkvergoeding 2025
Sinds 2022 mag je werknemers een belastingvrije vergoeding geven voor de kosten die ze maken bij thuiswerken. Per 1 januari 2025 stijgt dit bedrag naar 2,40 euro per dag. Over deze vergoeding hoef je dus geen loonbelasting te betalen.
Ook als werknemers een deel van de dag thuiswerken mag je ze 2,40 euro belastingvrij geven. Als je een hogere vergoeding betaalt, moet je over het meerdere wel belasting afdragen.
Reiskostenvergoeding naar 23 cent per kilometer
Onbelaste reiskostenvergoeding in 2025 blijft 23 cent per kilometer
Je mag als werkgever zelf bepalen of je een reiskostenvergoeding geeft en hoe hoog die is. Alleen als er al afspraken over zijn gemaakt in een cao ben je verplicht die toe te passen.
De onbelaste reiskostenvergoeding geldt ook voor werknemers die met het openbaar vervoer reizen of een ander vervoermiddel gebruiken.
Vergoeding reiskosten 2024 en 2025
Jaar Belastingvrije vergoeding
2022 0,19 euro per kilometer
2023 0,21 euro per kilometer
2024 0,23 euro per kilometer
2025 0,23 euro per kilometer
Lagere bijdrage ZVW 2025
De Zorg verzekeringswet (ZVW) in 2025 gaat naar 6,51 procent.Het maximumbijdrageloon stijgt. Dat is het bedrag waarover je de bijdrage ZVW berekent. Het maximumbijdrageloon zal in 2025 75,864 euro zijn.
Meer arbeidskorting in 2025
Je werknemers kunnen in 2025 profiteren van meer arbeidskorting. Hierdoor houden ze meer nettoloon over. De maximale arbeidskorting in 2025 is 5,599 euro.Daling zelfstandigenaftrek 2025
Ondernemers kunnen steeds minder profiteren van zelfstandigenaftrek. Deze aftrekpost voor ondernemers daalt sneller dan eerder werd aangekondigd. In 2025 kun je maximaal 2470 euro zelfstandigenaftrek krijgen.
De komende jaren zal de zelfstandigenaftrek blijven dalen. Zo wil de overheid het voor zzp'ers aantrekkelijker maken in loondienst te gaan.