Head of People & Culture
WAT GA JE DOEN?
Als Head of People & Culture geeft je leiding aan een team van 5 personen. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO en bent een strategische sparringpartner voor het leiderschapsteam. Je hebt een sleutelrol in het versterken van de cultuur, leiderschap en employee experience. Je stapt in een organisatie die volop in beweging is. De basis staat en de ambitie is helder maar er is nog veel te bouwen. Structuren zijn in ontwikkeling en dit vraagt om iemand die hier energie van krijgt.
Als Head of People & Culture kijk je verder dan HR-beleid alleen. Je bent iemand die de people-strategie weet te vertalen naar een schaalbare, krachtige organisatie waarin talent groeit, leiderschap floreert en cultuur het verschil maakt.
HOE ZIET JOUW WERKDAG ERUIT?
Jij ontwikkelt en realiseert een toekomstgerichte people-strategie die naadloos aansluit op de bedrijfsdoelstellingen, de groeifase én de gewenste cultuur van de organisatie. Met jouw visie bouw je verder aan een sterk en professioneel People & Culture-team, waarin rollen, verantwoordelijkheden en eigenaarschap helder zijn belegd. Daarnaast positioneer je People & Culture als een onmisbare strategische sparringpartner binnen het leiderschapsteam.
Je creëert een krachtig performance- en talentframework waarmee medewerkers en teams optimaal kunnen groeien. Door heldere verwachtingen, consistente beoordelingen en organisatiebrede kalibratie zorg je voor een eerlijke en toekomstbestendige aanpak. Tegelijkertijd versterk je leiderschap binnen de organisatie door managers actief te coachen, uit te dagen en te ondersteunen op het gebied van feedback, ontwikkeling en teamsturing.
Je zorgt voor efficiënte, uniforme en compliant HR-processen gedurende de volledige employee journey: van instroom tot uitstroom. Daarbij speel je een sleutelrol in het verder versterken van een professionele, inclusieve en resultaatgerichte cultuur. Je waarborgt dat gedrag, samenwerking en beleid aansluiten bij de kernwaarden en ambities van de organisatie, zodat medewerkers iedere dag een optimale employee experience ervaren.
Dit zijn waarschijnlijk de eerste projecten die je gaat oppakken:
- Functiewaardering en het verder ontwikkelen van het beloningssysteem.
- Het optimaliseren van de People & Culture-systemen, waaronder de implementatie van een nieuw P&C-systeem en salarisadministratieproces.
HERKEN JIJ JEZELF IN DIT PROFIEL?
- Je hebt minimaal 6 jaar relevante HRM ervaring.
- Je hebt de eindverantwoordelijkheid gehad voor people-vraagstukken in een groeiende organisatie.
- Je kunt zowel strategisch denken als zaken concreet en hands-on uitvoeren.
- Je geeft leiding op basis van vertrouwen en eigenaarschap. Je stelt heldere kaders en spreekt mensen aan.
- Je bent een proactieve aanpakker die overzicht houdt, keuzes durft te maken en goed prioriteiten kan stellen.
- Je hebt discipline en rondt zaken af. Je bent resultaatgericht.
WAT MAG JE VAN ONS VERWACHTEN?
- Een uitdagende functie voor 36-40 uur per week waarin je snel impact kunt maken met ruimte om te bouwen.
- Een bruto salaris tussen de € 6000,00 en € 7000,00 op basis van 40 uur.
- Een 13e maand.
- Een mobiliteitsbudget.
- Je kunt 1 a 2 dagen vanuit huis werken.
- 25 vakantiedagen en 2 brugdagen.
- Een goede pensioenregeling.
- Je komt te werken in een groeiende, internationale organisatie.